Menu

Інформація, новини, оголошення

 

Прес-реліз

про надання соціальних послуг і матеріального забезпечення

безробітним у січні-жовтні 2019 року

 

Послугами  обласної  служби зайнятості за 10 місяців року скористалися 46,7 тисячі безробітних

Протягом 10 місяців нинішнього року послугами обласної служби зайнятості скористалося 46,7 тисячі безробітних, що на 5,3 тисячі або 10,3 % менше, ніж за той же період 2018 року.

Кількість роботодавців, які співпрацювали з обласною службою зайнятості, зросла проти січня-жовтня минулого року на 3,5 % до 9 тисяч. База вільних робочих місць збільшилась на 7,6 %  до 69,3 тисячі вакансій.

Роботу отримали 43,6 тисячі людей

За сприяння обласної служби зайнятості отримали роботу 43,6 тисячі людей. У тому числі  24,3 тисячі осіб  або 55,8% працевлаштовані оперативно до набуття статусу безробітного.

30 безробітних отримали виплату допомоги по безробіттю одноразово для зайняття підприємницькою діяльністю (за січень-жовтень 2018 року – 23 особи).

На нові робочі місця з компенсацією роботодавцю витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування працевлаштовані 665 безробітних, з яких 256 осіб недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці та 409 осіб, які працевлаштовані суб’єктами малого підприємництва.

12,9  тисячі людей заробили на громадських і тимчасових роботах

Обласна служба зайнятості забезпечила тимчасову зайнятість 12,9 тисячі громадян.  

Найпоширеніші види громадських робіт такі: екологічний захист навколишнього середовища, інформування населення про субсидії, впорядкування місць поховання, меморіалів захисників Вітчизни, благоустрій, роботи із соціально-вразливими верствами населення, інші роботи соціального напрямку. 

 6,4 тисячі безробітних проходили профнавчання

Для відповідності професійно-кваліфікаційного рівня шукачів роботи сучасним вимогам роботодавців,  за направленням обласної служби зайнятості 6,4 тисячі безробітних проходили професійне навчання. Зокрема 3 тисячі безробітних навчались у центрах професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості.

Ваучери для підвищення кваліфікації за спеціальністю «медсестринство» отримали 135 осіб.   

 На обліку – 13,4 тисячі безробітних  

У регіональній службі зайнятості станом на 1 листопада  2019 року на обліку перебувало 13,4 тисячі безробітних. Із них 11,1 тисячі осіб отримували допомогу по безробіттю.

За професійними групами, серед зареєстрованих безробітних переважають працівники сфери торгівлі та послуг (16,6%), представники найпростіших професій (15%), робітники з обслуговування, експлуатації та контролю технологічного устаткування, складання обладнання та машин (14,7%),  законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (14,2%).

3,7 тисячі вакансій, заявлених роботодавцями 

 Кількість вакансій, заявлених роботодавцями до обласної служби зайнятості, станом на 1 листопада  поточного року,  становила 3,7 тисячі одиниць.

Крім того, у базі даних служби зайнятості містилася інформація про 2,1 тисячі пропозицій роботи, отриманих з інших джерел.

Найбільший попит роботодавців спостерігається на кваліфікованих робітників з інструментом (23,4%) і робітників з обслуговування, експлуатації устаткування та машин (21,9%).

Більше корисної інформації з питань зайнятості можна знайти за посиланнями https://pol.dcz.gov.ua/ та https://www.facebook.com/HadiachCZ/

 

 

 

Як не порушити порядок перебування на обліку в службі зайнятості?

Досить часто громадяни, які звернулися до державної служби зайнятості, опиняються в ситуації, коли з певних причин припиняється їх реєстрація як безробітнихі вони одночасно втрачають право на матеріальне забезпечення. Уникнути непорозумінь, допоможуть наші роз’яснення.

Законодавство про зайнятість населення передбачає широкий спектр безоплатних послуг для осіб, які втратили роботу. Проте, окрім наданих прав держава покладає на безробітних такі зобов’язання:

  1. Своєчасно подавати достовірні дані, документи, відомості про обставини, що впливають на умови виплати їм матеріального забезпечення та надання соціальних послуг

Особа, яка користується послугами служби зайнятості, як безробітна, маєвчасно повідомляти про зміну обставин, які впливають на можливості її працевлаштування. Наприклад, про необхідність санаторно-курортного лікування, наявність нових результатів огляду МСЕК, переїзд в іншу місцевість, народження дитини, отримання диплому про освіту тощо.

Крім того, протягом 3-х робочих днівбезробітний повинен повідомити кар’єрного радникапро свою зайнятість: працевлаштування чи вступ на навчання за денною формою.

Встановлення факту зайнятості особи чи недостовірності документів, на підставі яких надано їй статус безробітного і призначено матеріальне забезпечення (п.8-9 ст.45 Закону № 5067-VI https://uay.me/P2pSU) передбачає:

  • припинення обліку в службі зайнятості та виплати допомоги по безробіттю.
  • стягнення суми допомоги, отриманої незаконно (п.3 ст 36 Закону№ 1533-III https://uay.me/p2rGS ).
  1. Виконувати заходи, зафіксовані в індивідуальному плані працевлаштування.

Індивідуальний план є  спільною програмою дій кар’єрного радника та зареєстрованого безробітного,що сприяє працевлаштуванню особи.Серед них: пошук підходящої роботи, відвідування тематичних семінарів, проходження співбесіди з потенційними роботодавцями, професійне навчання (перенавчання) тощо.

Індивідуальний план складається на основі поглибленого профілювання (діагностики): мотивації безробітного до праці, попиту на його професію на ринку праці, можливості працевлаштування, ризику тривалого безробіття тощо.

Положення індивідуального плану обговорюються особою і кар’єрним радником, які власними підписами підтверджують доцільність кожного з обраних заходів та строки їх виконання.

Встановлення факту невиконання без поважних причин індивідуального плану працевлаштування (п.п.3 п.30 Порядку 792https://uay.me/Trq52), а також дворазова відмова від пропозиції підходящої роботи або від проходження професійного навчання (для безробітних, які вперше шукають роботу та не мають професії (спеціальності) (п.4 ст.45 Закону № 5067-VI https://uay.me/P2pSU) передбачаютьприпинення обліку в службі зайнятості та виплат по безробіттю

  1. Відвідувати центр зайнятості не рідше ніж 1 раз на 30 календарних днів та дотримуватись письмових індивідуальних рекомендаційщодо сприяння працевлаштуванню.

Варто зазначити, що поняття «відвідування центру зайнятості» передбачає зустріч безробітного з кар’єрним радником в зазначений день і час.

Участь особи у тематичних семінарах, зустрічах з роботодавцем, проходження навчання (перенавчання) в центрі професійно-технічної освіти служби зайнятості та інші заходи, що сприятимуть зайнятості безробітного, відбуваються в окремо визначені строки, про що робиться позначка в індивідуальному плані працевлаштування. Згода на участь у зазначених заходах підтверджується особистим підписом безробітного, отже вважається обов’язковим до виконання.

Невідвідування без поважних причин центру зайнятості протягом 30 робочих днів з дати прийняття рішення про таке відвідування (п. 7 ст.45 Закону
№ 5067-VI https://uay.me/P2pSU) передбачає припинення обліку в службі зайнятості та виплати допомоги по безробіттю.

Недотримання письмових індивідуальних рекомендацій щодо сприяння працевлаштуванню, асаме невідвідування безробітним центрузайнятості у визначений і погоджений час(п.п.1 п.4 р. ІV Порядку № 613https://uay.me/hm7 ) передбачаєскорочення виплати допомоги по безробіттю до90 календарних днів. За перше порушення виплата скорочується на 15 календарних днів. За кожне наступне збільшується ще на 15, але не більше як на 90 календарнихднів.

  1. У разі направлення центром зайнятості на професійне навчання до навчального закладу чи роботодавця, успішно пройти повний курс навчання, виконувати правила внутрішнього розпорядку навчального закладу (роботодавця), та дотримуватися письмових індивідуальних рекомендацій щодо сприяння працевлаштуванню

Успішно пройти повний курс навчання – означає 100% відвідування занять, виконання всіх видів робіт, передбачених навчальним планом, оволодіння освітньо-професійною програмою на рівні не нижчому ніж «задовільно».Професійне навчання безробітних організовуєтьсяслужбою зайнятостіза погодженням з особою з урахуванням її побажань,поточної та перспективної потреби ринку на замовлення роботодавця або для провадження підприємницької діяльності. Отже кінцевою метою професійного навчання є працевлаштування безробітного, а не навчання заради навчання. Тому рекомендації кар’єрного радника щодо вирішення питання подальшої зайнятості особи є обов’язковими до виконання.

Припинення навчання за направленням служби зайнятості без поважних причин або дворазова відмова від пропонованої підходящої роботи за набутою професією (спеціальністю) (п.5-6 ст.45 Закону № 5067-VI  https://uay.me/P2pSU) передбачають:

  • припинення обліку в службі зайнятості та виплати допомоги по безробіттю;
  • стягнення суми витрат на навчання, проїзд та проживання у період навчання (п.2.10.р.ІІ Порядку № 1029/23561 https://uay.me/oFxhd )

Які ж причини вважаються поважними?Порядок № 792 (абз. 3 п. 28 https://uay.me/Trq52 визначає, що поважними причинами, наявність яких підтверджена відповідними документами, є

  • хвороба громадянина або догляд за хворою дитиною віком до 14 років ;
  • смерть членів його сім’ї та родичів;
  • відвідування лікарні, судових та правоохоронних органів, районних військкоматів, інших державних установ;
  • інші обставини, які унеможливлюють відвідування центру зайнятості.

Безробітна особа для підтвердження поважної причини з відповідними документами має звернутися до центру зайнятості не пізніше ніж у перший робочий день, що настає після закінчення дії обставин.

Більше корисної інформації з питань зайнятості можна знайти за посиланнями https://pol.dcz.gov.ua/ та /адреса сторінки відповідної філії на Facebook/

#ДСЗ #служба_зайнятості #центр_зайнятості

#ДЦЗ #ПолтавськийОЦЗ #ГадяцькаМРФ.

https://www.facebook.com/HadiachCZ/

https://pol.dcz.gov.ua/

 

 

Як започаткувати власний бізнес за допомогою служби зайнятості

Залучення безробітних до організації підприємницької діяльності – одна з активних форм підтримки безробітних, яка здійснюється державною службою зайнятості у разі відсутності на ринку праці підходящої роботи.

Безробітним, яким виповнилося 18 років та які не можуть бути працевлаштовані за сприяння служби зайнятості протягом одного місяця у зв’язку з відсутністю на ринку праці підходящої роботи, за їх бажанням, допомога по безробіттю може виплачуватись одноразово для організації підприємницької діяльності.

* Безробітний, який зацікавився можливістю організації підприємницької діяльності, обов’язково залучається до участі в консультаційному семінарі з основ підприємництва та (або) до професійного навчання з основ підприємницької діяльності.

  • Претендент на отримання допомоги розробляє бізнес-план. Розробка бізнес-плану безробітним може здійснюватись як у процесі професійного навчання, так і самостійно.
  • Фахівці центру зайнятості або філії центру зайнятості готують документи безробітного для розгляду на засіданні комісії з питань одноразової виплати допомоги по безробіттю для організації підприємницької діяльності.
  • У разі прийняття позитивного рішення безробітний здійснює державну реєстрацію як суб’єкта підприємницької діяльності (фізичної особи-підприємця, юридичної особи або громадської організації).
  • Якщо особа протягом 30 календарних днів після прийняття рішення про надання виплати допомоги по безробіттю одноразово не пройшла державну реєстрацію без поважних причин, вона втрачає право на отримання виплати допомоги по безробіттю одноразово.
  • Поважними причинами продовження строку, протягом якого має відбутися державна реєстрація, є хвороба громадянина, смерть членів його сім’ї та родичів, догляд за хворою дитиною віком до 14 років, відвідування закладів охорони здоров’я, судових та правоохоронних органів, військових комісаріатів, інших державних установ та інші обставини, які об’єктивно унеможливлюють реєстрацію, що підтверджується відповідними документами.
  • Зареєстрований підприємець отримує витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців і подає до центру зайнятості.

Рішення про виплату допомоги по безробіттю одноразово для організації підприємницької діяльності приймається протягом 14 робочих днів після дня здійснення державної реєстрації юридичної особи та фізичної особи – підприємця.

  • Одноразова виплата допомоги по безробіттю здійснюється в межах коштів, передбачених для цього бюджетом Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття на поточний рік.
  • Перерахунок належної до виплати суми коштів допомоги по безробіттю здійснюється на особовий рахунок безробітного протягом 30 календарних днів з дня подання ним до центру зайнятості відповідних документів.

                                  ***    

Державна служба зайнятості пропонує майбутнім підприємцям навчальні тренінги за найсучаснішими методологіями Міжнародної організації праці.

  • Якщо ви тільки мрієте розпочати власну справу, думаєте, яку бізнес-ідею обрати, допоможе тренінг «Генеруй бізнес-ідею».
  • Якщо ідея вже є і ви хочете скласти бізнес-план, правильно спланувати роботу, у нагоді вам стане курс «Розпочни свій бізнес».
  • Участь у тренінгах «Вдосконалюй свій бізнес» та «Розвивай свій бізнес» допоможе отримати нові знання та навички для досягнення успіху у власній справі.
  • Отже, якщо Ви перебуваєте в пошуку роботи, звертайтесь до служби зайнятості для отримання детальної інформації про можливості започаткування власної справи.

 

 Більше корисної інформації з питань зайнятості можна знайти за посиланнями: https://pol.dcz.gov.ua/ та https://www.facebook.com/HadiachCZ/

 



Прес-реліз

про надання соціальних послуг і матеріального забезпечення

безробітним у січні-вересні 2019 року

 

Послугами  обласної  служби зайнятості за 9 місяців року скористалися

43, 9 тисячі  безробітних

Протягом 9 місяців нинішнього року послугами обласної служби зайнятості скористалося 43,9 тисячі безробітних, що на 5,4 тисячі або 10,9 % менше, ніж за той же період 2018 року.

Кількість роботодавців, які співпрацювали з обласною службою зайнятості, зросла проти січня-вересня минулого року на 4,8 % до 8,4 тисячі. База вільних робочих місць збільшилась на 9,6 %  до 63,2 тисячі вакансій.

Роботу отримали 39, 3 тисячі людей

За сприяння обласної служби зайнятості отримали роботу 39,3 тисячі людей. У тому числі  21,6 тисячі осіб  або 55,1% працевлаштовані оперативно до набуття статусу безробітного.

27 безробітних отримали виплату допомоги по безробіттю одноразово для зайняття підприємницькою діяльністю (за січень-серпень 2018 року – 22 особа).

На нові робочі місця з компенсацією роботодавцю витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування працевлаштовані 643 безробітних, з яких 251 особа недостатньо конкурентоспроможна на ринку праці та 392 особи, які працевлаштовані суб’єктами малого підприємництва.

12,2  тисячі бажаючих заробили на громадських і тимчасових роботах

Обласна служба зайнятості забезпечила тимчасову зайнятість 12,2 тисячі громадян. 

Найпоширеніші види громадських робіт такі: екологічний захист навколишнього середовища, інформування населення про субсидії, впорядкування місць поховання, меморіалів захисників Вітчизни, благоустрій, роботи із соціально-вразливими верствами населення.  

 6,3 тисячі безробітних проходили профнавчання

Для відповідності професійно-кваліфікаційного рівня шукачів роботи сучасним вимогам роботодавців,  за направленням обласної служби зайнятості 6,3 тисячі безробітних проходили професійне навчання. Зокрема 3 тисячі безробітних навчались у центрах професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості.

Ваучери для підвищення кваліфікації за спеціальністю «медсестринство» отримали 135 осіб.  

 На обліку – 13,7 тисячі безробітних 

У регіональній службі зайнятості станом на 1 жовтня 2019 року перебувало 13,7 тисячі безробітних. Із них 11,3 тисячі осіб отримували допомогу по безробіттю.

За професійними групами серед зареєстрованих безробітних переважають робітники з обслуговування, експлуатації та контролю технологічного устаткування, складання обладнання та машин (17%), працівники сфери торгівлі та послуг, представники найпростіших професій, а також держслужбовці, керівники, менеджери.

4 тисячі вакансій, заявлених роботодавцями 

 Кількість вакансій, заявлених роботодавцями до обласної служби зайнятості, станом на 1 жовтня  поточного року,  становила 4 тисячі одиниць.

Крім того, у базі даних служби зайнятості містилася інформація про 2,2 тисячі пропозицій роботи, отриманих з інших джерел.

Найбільший попит  роботодавців спостерігається на кваліфікованих робітників з інструментом (23,7%) і робітників з обслуговування, експлуатації устаткування та машин (20,5%).

 

#ДСЗ #служба_зайнятості #центр_зайнятості

#ДЦЗ #ПолтавськийОЦЗ #ГадяцькаМРФ.

https://www.facebook.com/HadiachCZ/

https://pol.dcz.gov.ua/


 

Змінюється світ, змінюємось і ми. Так і діджиталізація сервісів стала вже звичною справою. Наразі вона сприймається користувачами як ознака зручності й доступності послуг, виявлення до них лояльності та турботи. Служба зайнятості теж прагне наблизити соціальні послуги до потенційних клієнтів: роботодавців та шукачів роботи, тому активно впроваджує електронні сервіси з використанням інтернет-технологій.

Згідно з останніми соціологічними дослідженнями* 5% населення хоча б раз скористалися адміністративними послугами он-лайн. Найбільш популярними серед респондентів виявилися цифрові сервіси таких державних установ:

  • Міністерства соціальної політики ( 47,4% респондентів)
  • Міністерства юстиції (30,3% респондентів)
  • Державної фіскальної служби (22,6% респондентів).

Державна служба зайнятості на своєму сайті https://www.dcz.gov.ua/ також надає громадянам можливість самообслуговування та швидкого пошуку необхідної інформації з питань зайнятості: вакансій та резюме по всій Україні, подання звітності, реєстрації на прийом до фахівців, профорієнтаційне  тестування  тощо. В залежності від потреб клієнта, доступні такі корисні дистанційні он-лайн-сервіси як «Електронний кабінет роботодавця», «Електронний кабінет безробітного», «Електронна черга», профорієнтаційна платформа «МОЯ ПРОФЕСІЯ: консультаційна мережа».  

 «Електронний кабінет роботодавця»  передбачає:

  • подання звітності до центру зайнятості в режимі он-лайн,
  • перегляд стану укомплектування заявлених вакансій та кількості направлень центром зайнятості претендентів на роботу,
  • моніторинг договорів на організацію громадських та інших робіт тимчасового характеру та працевлаштування після професійного навчання,
  • самостійний пошук актуальних резюме шукачів роботи та інше.

«Електронний кабінет безробітного»  дає змогу зареєстрованому безробітному :

  • створити власне резюме;
  • здійснити підбір роботи;
  • ознайомитись з інформацією про тимчасову зайнятість;
  • дізнатися про можливість професійного навчання;
  • отримати інформацію щодо нарахувань та виплат допомоги по безробіттю;
  • переглянути дані про заплановані та фактичні відвідування центру зайнятості;
  • дізнатися про заходи, які заплановані у центрах зайнятості, та записатися на ті з них, що зацікавили.

«Електронна черга» дозволяє, не виходячи із дому та не витрачаючи часу та коштів на проїзд, записатися на прийом до спеціаліста будь-якого центру зайнятості України. Якщо особа успішно пройшла  реєстрацію, їй потрібно просто в зазначені дату і час звернутися до відповідного центру зайнятості, маючі при собі документи, необхідні для вирішення питання.

 «МОЯ ПРОФЕСІЯ: консультаційна мережа» онлайн-платформа профорієнтації та розвитку кар’єри стане у нагоді тим, хто потребує допомоги у вирішенні таких питань як:

  • вибор або зміна професії;
  • побудова свого кар’єрного шляху;
  • визначення власних професійних інтересів, здібностей, психологічних схильностей.

Для зручності своїх клієнтів, служба зайнятості представлена також в найпопулярніший на сьогодні соціальній мережі Facebook. До речі, на сторінці Полтавського обласного центру зайнятості у  Facebook можна ознайомитись з новинами служби та отримати цікаву інформацію.

  Facebook Jobs – додаток з пошуку роботи. Ви можете самостійно обирати регіон пошуку вакансій та категорію. Цей додаток дозволяє одразу переглядати профіль роботодавця та швидко надсилати йому свої дані.

Не обминула увагою служба зайнятості і популярний відеохостинг YouTube. На каналі служби є можливість переглянути Відеорезюме та Відеовакансії. А всім зацікавленим в поширенні власної інформації в даному форматі, радимо звернутися до найблищого до вас центру зайнятості. Його фахівців допоможуть у створенні відеороліка та розміщенні його на YouTube-каналі служби.

Звертайтесь до служби зайнятості! Ми допоможемо вам заявити про себе, знайти цікаву роботу або потрібних працівників!

*Згідно дослідження «Оцінки населенням України якості надання адміністративних послуг» проведенего Фондом «Демократичні ініціативи» імені Ілька Кучеріва спільно з соціологічною службою Центру Разумкова з 12 по 17 липня  2019 року. 

Більше корисної інформації з питань зайнятості можна знайти за посиланнями https://pol.dcz.gov.ua/ та /адреса сторінки відповідної філії на Facebook/

 

#ДСЗ #служба_зайнятості #центр_зайнятості

#ДЦЗ #ПолтавськийОЦЗ #ГадяцькаМРФ.

https://www.facebook.com/HadiachCZ/

https://pol.dcz.gov.ua/


 

Так сталось, що ви втратили роботу. При чому не заплановано, коли звільняєшся, і не маєш іншого варіанту працевлаштування. Це завжди стрес і розпач, що не дозволяють реально оцінити свої можливості. А вихід є !

Перш за все, звернення до центру зайнятості, який надасть безоплатні послуги з пошуку нової роботи, плануванні кар’єри шляхом професійної підготовки чи перепідготовки, призначить матеріальну допомогу по безробіттю тощо.

Облік осіб, які шукають роботу, проводиться найближчим до вас центром зайнятості незалежно від зареєстрованого місця проживання чи перебування. Якщо працевлаштувати вас не вдалося, то вам може бути надано статус безробітного, а з 8 дня призначено допомогу по безробіттю.

Загальна тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 360 календарних днів протягом двох років. Звичайно є виключення з цього правила. Так молодь, що закінчила чи припинила навчання у навчальних закладах і потребує сприяння у працевлаштуванні на перше робоче місце отримує допомогу протягом 180 календарних днів. А особи передпенсійного віку (за 2 роки до настання права на пенсію) – 720 календарних днів.

Допомога по безробіттю виплачується не рідше ніж два рази на місяць. Її розмір напряму залежить від страхового стажу і середньої заробітної плати за останнім місцем роботи.

Якщо ви маєте страховий стаж менше ніж 6 місяців за 12 місяців, що передували реєстрації вас як безробітного, то можете розраховувати лише на допомогу у мінімальному розмірі. В 2019 році це складає – 610 грн. Такий розмір допомоги призначать і особам, які звільнені з роботи за систематичне невиконання посадових обов’язків,  прогул, появу на роботі в нетверезому стані, вчинення за місцем роботи розкрадання (п. 3,4,7,8 ст. 40 КЗпП України).

Застрахованим особам, страховий стаж яких складає понад 6 місяців за останні 12 місяців, що передували реєстрації як безробітного, розмір допомоги визначається у відсотках до їх середньої заробітної плати залежно від страхового стажу, але не менше ніж 1630 грн. (мінімальний розмір допомоги по безробіттю для цієї категорії встановлений на 2019 рік). Максимальний розмір допомоги не може перевищувати чотирикратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб. З 01.07.2019 він складає 8028 грн. (4 х 2007 грн.).

Так, якщо ви маєте страховий стаж до 2 років, то розмір допомоги буде складати 50 % від середньої заробітної плати ;від 2 до 6 років – 55%; від 6 до 10 років – 60% ; понад 10 років – 70 %.

Допомога по безробіттю виплачується перші 90 календарних дні у розмірі 100 %. Наступні 90 днів розмір допомоги зменшується до 80% від призначеної суми. У подальшому до 70 %.

Допомога по безробіттю може виплачуватися також одноразово для організації підприємницької діяльності у розмірі допомоги по безробіттю у розрахунку на рік. Такий варіант допомоги досить ефективний у випадку, коли безробітна особа не може бути працевлаштована  через відсутність на ринку праці підходящої роботи, і в той же час має намір, компетенції, ідею для організації власної справи.

 

 

 

 

 

Отримати ваучер на безкоштовненавчання – реально!

 

Ваучерами можутьскористатися люди, старші 45 років; звільнені з військовоїслужби; учасники АТО; та внутрішньопереміщені особи

Більше ста людей на Полтавщині з початку року отрималиваучери для підвищеннякваліфікації за спеціальністю «медсестринство», для підтриманняконкурентоспроможностіна ринкупраці. Їх одержали працюючімедсестри, якимвиповнилося 45 років і котрімають не менше 15 років страхового стажу.

– Ваучеридаютьможливістьпрацівникаміз числа середньогомедичного персоналу підвищитикваліфікацію та отриматикомп’ютернізнання, щодадутьзмогупрацювати в лікувальнихустановах при впровадженнямедичноїреформи, – пояснює начальник відділуорганізаціїпрофнавчанняПолтавськогообласного центру зайнятості Алла Цілина. 

Загалом з початку року вручено близько 120 ваучерів.          
За кількістюотриманих у минуломуроціваучерів Полтавщина утримуєпершість по Україні.

За якимипрофесіямиможнаотримати ваучер?

Можнаотриматитакий документ, щодає право на безкоштовнуперепідготовку, підвищеннякваліфікаціїабоотриманнянаступногоосвітньо-кваліфікаційногорівня  зарізнимипрофесіями та спеціальностями.

Перелікпрофесій, спеціальностей, напрямівпідготовки та підвищеннякваліфікації, для навчання за якимиможе бути виданий ваучер, визначений наказом МіністерствасоціальноїполітикиУкраїнивід 25.06. 2015 року № 661.        
ІзповнимПерелікомможнаознайомитись за посиланням:

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0817-15

Зокрема, взуттьовик, водійтролейбуса, електрогазозварник, кухар, кондитер, машиністдорожньо-будівельних машин та інші.

Якийіснує порядок видачіваучерів?

Станом на 1 травня 2019 року діє Порядок видачіваучерів для підтриманняконкурентоспроможностіосіб на ринку праці, якийзатвердженоПостановоюКабінетуміністрівУкраїни  від 20.03. 2013 року № 207  (іззмінами).

Повний текст за посиланням: https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/207-2013-п

– Тим, хтозацікавився і бажаєотримати ваучер, потрібнозвернутися до службизайнятості за місцемреєстраціїчипроживання, – наголошує Алла Цілина. – Людина отримуєконсультаційнупослугу,  ваучер, якийдає  можливістьбезкоштовногонавчання. Обираєнавчальний заклад ізвизначеногоперелікута  укладає з ним угоду.   Центр зайнятостіздійснюєпроплату за освітнюпослугу по укладеному договору. Клієнтнавчається, отримує документ державного зразка і продовжуєпрацювати.

Вартістьнавчання не можеперевищувати 10-кратного розмірупрожитковогомінімуму для працездатнихосіб.

Хтоможеотримати ваучер?

Ваучери, відповідно до названого Порядку, видаються одноразово чотирьомкатегоріямнаселення:

* особам віком старше 45 років, страховий стаж яких становить не менш як 15 років, до досягненнявстановленого статтею 26 Закону України “Про загальнообов’язковедержавнепенсійнестрахування” пенсійноговіку;

*особам, звільненим з військовоїслужби (крімвійськовослужбовцівстроковоїслужби), служби в органах внутрішніх справ, Державноїслужбиспеціальногозв’язку та захистуінформації, органів і підрозділівцивільногозахисту, податковоїміліціїабоДержавноїкримінально-виконавчоїслужби у зв’язкуізскороченнямчисельності, штату або за станом здоров’я до досягнення ними встановленого статтею 26 Закону України “Про загальнообов’язковедержавнепенсійнестрахування” пенсійноговіку, за наявностівислуги не менше 10 років, які не набули права на пенсіювідповідно до Закону України “Про пенсійнезабезпеченняосіб, звільнених з військовоїслужби, та деякихіншихосіб”;

*особам, звільненим з військовоїслужбипісляучасті у проведенніантитерористичноїоперації, у здійсненнізаходівіззабезпеченнянаціональноїбезпеки і оборони, відсічі і стримуваннязбройноїагресіїРосійськоїФедерації у Донецькій та Луганській областях, з числа осіб з інвалідністю до отримання права на пенсіювідповідно до Закону України “Про пенсійнезабезпеченняосіб, звільнених з військовоїслужби, та деякихіншихосіб”;

*внутрішньопереміщеним особам працездатноговіку за відсутностіпідходящоїроботи.

НЕ поширюєтьсядія Порядку на:

* осіб, які не маютьпрофесійно-технічноїабовищоїосвіти;

* осіб, які проходили протягомостанніхтрьохроківперепідготовку за рахуноккоштів Фонду державного соціальногострахування на випадокбезробіття;

* осіб, якізареєстровані в центрах зайнятості як безробітні.  

 

#ДСЗ #служба_зайнятості #центр_зайнятості

#ДЦЗ #ПолтавськийОЦЗ #ГадяцькаМРФ.

https://www.facebook.com/HadiachCZ/

https://pol.dcz.gov.ua/


Рекрутинг від служби зайнятості: реальні переваги для роботодавців

Останнім часом в нашій мові з’являється багато запозичених слів, які не тільки складні у вимові, а й не зрозумілі за значенням. Наприклад, «рекрутинг» і похідні від нього «рекрутер», «рекрутинговий». Ці поняття напряму пов’язані зпошуком і підбором персоналу. Але як розібратись роботодавцю в нюансах рекрутингових послуг, щопропонують численні агентства? І які переваги має рекрутинг від державної служби зайнятості?

Новомодне поняття рекрутинг має досить давнє коріння. Підбір персоналу як такий з’явивсяще до нашої ери в епоху рабовласників. У вельмож були спеціально навчені слуги (прототип сучасних рекрутерів), до обов’язків яких входив відбір найбільш сильних і здорових рабів. При цьому оцінювався не лише зовнішній вигляд, а й набуті навички роботи.

Рекрутинг, як індустрія, почав розвиватись в середині 19 сторіччя в період промислових революцій. Заводам і фабрикам потрібно було багато працівників. Це спричинило появу численних приватних фірм, що займались підбором персоналу за винагороду роботодавця.

В часи СРСР планова економіка знехтувала значенням рекрутингу в регулюванні питань зайнятості населення. Працівників на робочі місця направляла сама держава шляхом рознарядки. Такий підхід був подібний до лотереї: керівник не мав жодної уяви про те, чи підійде йому співробітник і як ним керувати. Вимоги роботодавця до кандидата нікого не цікавили, рівно як і особисті побажання працівника до майбутнього місця роботи.Тому рекрутинг як вид діяльності на пострадянській території почав розвиватися тільки після 1991 року.

Що розуміють під рекрутингом зараз?

Рекру́тинг (від фр. recruit – «набирати», «вербувати») =підбір персоналу в штат організації.Підбір персоналу в свою чергу передбачає пошук кандидатів+ їх відбір + мотивація до роботи саме на цьому робочому місці(посаді).

Рекрутер – людина, яка займається пошуком івідбором працівників. До йогобезпосередніхфункційможнавіднести:

  • визначення/уточнення вимог до кандидата (заявка на вакансію),
  • формування критеріїв оцінки кандидата,
  • вибір способу закриття вакансії,
  • складання і розміщення оголошень про вакансії,
  • пошук і аналіз резюме кандидатів,
  • проведення телефонних співбесід,
  • проведення особистих співбесід, ознайомлення кандидатів з особливостями й перевагами роботи у даного роботодавця;
  • анкетування і тестування претендентів,
  • перевірка рекомендацій,
  • вибір кандидатів-фіналістів, формування у них позитивного враження про вакансію і роботодавця,мотивація їх до працевлаштування;
  • організація зустрічей кандидатів з керівником підрозділу і керівником компанії;
  • надання відмов кандидатам, які не пройшли співбесіду, занесення їх резюме до бази даних за певною професією (кадровий резерв);
  • контроль виходу нового співробітника на роботу, знайомство кандидата з історією компанії, особливостями роботи та перевагами працевлаштування.

Як видно визначення поняття «рекрутер» просте, а ось функцій у нього хоч відбавляй. Адже підбір персоналу досить складний процес. Від його якості залежить успіх будь-якого бізнесу. Дуже важливо не помилитись у виборі, щоб потрібні люди опинились на потрібних місцях.

У багатьох маленьких компаніях, а подекуди і не маленьких, підбір працівниківздійснюють або начальники підрозділів, або навіть самі власники. Але яка вірогідність ефективності такого рекрутингу? Напевно, що не висока. Вони не мають необхідних ресурсівдля якісного підбору персоналу: компетенції (знань і досвіду пошуку й відбору кандидатів), часу (адже потрібно займатись паралельно з рекрутингом своїми безпосередніми обов’язками), бази даних кандидатів (на її формування знову ж таки потрібен час і знання про канали пошуку).

Безперечно є свої плюси в самостійному рекрутингу, такі як:

  • особистий контроль процесу оцінки і відбору кандидатів;
  • створення чіткого уявлення про стан ринку праці, що позитивно позначається на формуванні вимог до кандидатів і визначенні умов роботи;
  • підбір фахівців, які будуть максимально гармонійно відповідати іміджу компанії (адже роботодавець чи його помічники краще розуміють атмосферу і настрій в колективі).

Але  якщо для компанії важливо швидко і якісно закрити вакансію чи набрати одночасно велику кількість працівників, а свої рекрутери в штаті відсутні, то все говорить за доцільність звернення до послуг рекрутингових агентств. Це дозволить керівнику підприємства чи підрозділу не витрачати час на «невідповідних» кандидатів, а займатися вирішенням стратегічних бізнес-завдань. Швидкість підбору персоналу в середньому збільшується в 2 рази. Перш за все через наявність в рекрутингового агентства потужної бази резюме, багатого досвіду в справі пошуку і підбору персоналу різного рівня.

А якщо компанія не хоче афішувати відомості про свої вакансії через свої канали, наприклад у випадку пошуку заміни певного фахівця, звернення до зовнішніх рекрутерівє найкращим способом задоволення кадрових потреб.

Крім економії часу доречно згадати і про економію коштів. Особливо коли мова йдеться про рекрутингові послуги Державної служби зайнятості. Можна заперечити, що якісні послуги не можуть бути безоплатними. Як аргумент: кожен роботодавець вже заплатив за них сплачуючи податки. Тож вправі скористатися тими благами, на які має право згідно з законодавством як добросовісний громадянин, підприємець, роботодавець. А щодо якості послуг служби зайнятості в пошуку й підбору персоналу варто зазначити таке:

  • державна служба зайнятості з обласними центрами і районними філіями по суті є найбільшим і найпотужнішимрекрутинговим агентством в Україні;
  • розгалуженість мережі служби зайнятості й численність звернень громадян дозволяє мати їй найбільшу базу даних резюме кандидатів за різними професіями і сферами діяльності.
  • кваліфікація фахівців служби зайнятості постійно підтримується професійним навчанням, що організовується на місцях (регіональних центрах зайнятості) і централізовано на базі Інституту підвищення кваліфікації ДСЗ;
  • використовуючи сучасні технології і способи підбору персоналу, власну базу резюме та інші канали пошуку кандидатів фахівці служби мають можливість оперативно запропонувати перевірених кандидатівпровести їхоцінку й відбір відповідно до вимог роботодавця.
  • якщо роботодавець хоче перевірити кандидата-фіналіста в роботі, у взаємодії з колегами і клієнтами, служба зайнятості етап адаптації може організувати як стажування працівника на робочому місці. Такий варіант дозволить працівнику не втратити свій статус і виплати по безробіттю, а роботодавцю придивитись до кандидата без укладання трудового договору.  У разі ж не проходження випробувального терміну рекомендованим кандидатом гарантовані заміни іншим претендентом;
  • загальна для всієї України база даних, постійний моніторинг ринку праці дозволяють фахівцям служби вийти на тих кандидатів, які потрібні роботодавцю. У випадку, коли роботодавець має можливість вирішення питання підвезення працівників чи забезпечення їх житлом, то служба зайнятості може підібрати  персонал відповідної кваліфікації в суміжних районах чи областях.

Зокрема в Полтавському обласному центрі зайнятостівже напрацьований подібний досвід підбору персоналу. Так вакансії роботодавців нашого регіону  укомплектовуються працівниками з сусідніх областей чи навпаки. Чи роботодавцю, який має виробничі потужності в одному районі області,  фахівці обласної служби зайнятості, укомплектували вакансії працівниками з найблищих районів

Володіючи такими ресурсами,державна служба зайнятості має безперечні переваги для роботодавців, що потребують персонал для впровадження і розвитку свого бізнесу.

 

Матеріал підготовлений відділом

інформаційної роботи Полтавського

обласного центру зайнятості (тел.0532 51 84 38).

 

#ДСЗ #служба_зайнятості #центр_зайнятості

#ДЦЗ #ПолтавськийОЦЗ #ГадяцькаМРФ.

https://www.facebook.com/HadiachCZ/

https://pol.dcz.gov.ua/